ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ СЕМИНАРЫ: Профессиональные стандарты с 01.07.2016: практика разработки и применения, подготовка к новациям. Кардинальные изменения в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве - 2016.

Внимание, с 1 июля 2016 года профессиональные стандарты могут стать обязательными!

Установлено (решение Верховного суда Российской Федерации от 25 мая 2015 г. № АКПИ15-38), что в соответствии с Федеральным законом от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ, вступающим в силу с 1 июля 2016 г., применение профессиональных стандартов работодателями с 1 июля 2016 г. станет обязательным в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции, если такие требования установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Теперь на плечи кадровых служб ляжет обязанность по внедрению профессиональных стандартов в 2016 году. Совет – не затягивать с данным вопросом.

Программа:

1. Проверки ГИТ: ужесточение с 2016 года, типичные ошибки.

2. Подробный обзор изменений Трудового Кодекса Российской Федерации за 2015 год и перспективы на 2016 год:

· ужесточение санкций за нарушение трудового законодательства и изменения в полномочиях контролирующих органов в 2016 году;

· как противостоять (оспаривать) решениям контролирующих органов;

· как снизить риски признания гражданско-правового договора трудовым с учетом последних изменений;

· что изменилось в процедуре приема на работу?

· насколько необходимо вносить изменения в трудовые договоры с работниками в настоящий период?

3. Профессиональный стандарт. Нормативно-правовые основания разработки профессиональных стандартов. Обязательность применения.

4. Зарубежная и отечественная практика разработки профессиональных стандартов.

5. Новая российская система уровней квалификации. Реестр профессиональных стандартов:

- понятие «квалификация работника», его правовое значение, взаимосвязь с профессиональными стандартами.

- характеристики квалификации в профессиональном стандарте как основа для определения требований к квалификации работников.

- методы оценки квалификации. Процедура подтверждения квалификации. Формирование многофункциональных центров профессиональных квалификаций.

- использование профессиональных стандартов и квалификационных справочников при принятии решений о заключении, изменении, прекращении (расторжении) трудового договора.

6. Подготовка организаций к вступлению в силу Федерального закона от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ. Что нужно сделать в организации до 01.07.2016. Изменение локальных нормативных актов, трудового договора. Нужно ли изменять должностные инструкции.

7. Организация повышения квалификации и дополнительного образования работников в соответствии с требованиями профстандартов.

8. Порядок проведения аттестации работников после введения профессионального стандарта.

9. Порядок увольнения работников, в случае непрохождения аттестации.

10. Требования по организации труда работников, работающих во вредных условиях труда, труда научных работников, труда иностранных работников;

11. Запрет заемного труда, нововведение в действие возможности предоставления труда работников другой организации. Что делать с договорами аутсорсинга и аутстафинга?

12. Судебная практика увольнений по инициативе работодателя. Новые льготные категории при увольнение по сокращению.

13. Взаимоотношения с Фондом социального страхования. Отпуск по уходу за ребенком и ежегодные отпуска: новая судебная практика. Чем грозит работодателю толкование Верховного суда понятия «одинокая мать»?

Лектор:

Соркин Эдуард Владимирович - генеральный директор Центра обучения и консалтинга "Юпитер" (Санкт-Петербург), автор многочисленных публикаций по учетно-налоговой тематике, независимый налоговый консультант, лектор Федеральной лекторской группы России, эксперт Правового консорциума "Кодекс"