VI ЕЖЕГОДНЫЙ МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ КОНГРЕСС«УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ – 2009»

Руководителю предприятия, организации, учреждения

 Руководителю службы персонала

VI ЕЖЕГОДНЫЙ МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ КОНГРЕСС«УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ – 2009» (г. СОЧИ)

АНО Федеральный центр непрерывного образования и просвещения «Знание» УР совместно с Высшей школой управления человеческими ресурсами Центрального института непрерывного образования (ЦИНО) Общества «Знание» России и Всемирным технологическим университетом ЮНЕСКО

проводит с 8 по 14 июня 2009 года[1] в городе Сочи

на базе санаторно-курортного комплекса «ЗНАНИЕ»

VI Ежегодный межрегиональный конгресс

«Управление человеческими ресурсами – 2009» по теме

«НОВЫЙ ЭТАП РЕФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ПЕРИОД МИРОВОГО ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА»

Целевая аудитория: руководители и ведущие специалисты кадровых, юридических и финансовых служб, отделов охраны труда, главные бухгалтера организаций, учреждений, предприятий

1. НОВЫЙ ЭТАП РЕФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

1. Система обязательных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, принятие которых предусмотрено в Трудовом кодексе Российской Федерации.

2. Постановление Правительства РФ, предусматривающее новый порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работником, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда. Значение класса условий труда и аттестации рабочих мест при применении нового порядка. Налоговые последствия невыполнения требований об установлении трех видов обязательных компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями труда.

3. Порядок направления работников в служебные командировки по новым правилам. Регулирование служебных командировок и служебных поездок на локальном уровне: правовые и налоговые аспекты. Измененные регламенты возмещения расходов, связанных со служебными командировками.

4. Подходы Минздравсоцразвития к оформлению трудовых договоров и дополнительной работы.

5. Позиция Федеральной службы по труду и занятости по вопросу принятия, изменения и дополнения должностных инструкций.

6. Проблема определения дня истечения срочного трудового договора. Возможности продления срочного трудового договора.

7. Новая правоприменительная практика Верховного Суда РФ, связанная с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

8. Новые подходы Минфина и Федеральной службы по труду и занятости к правовому регулированию рабочего времени, времени отдыха и заработной платы:

• требования к оформлению режима ненормированного рабочего дня;
• изменения в порядке исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска;
• порядок предоставления задержанных отпусков;
• ответственность работодателя за задержку отпусков;
• налоговые последствия несвоевременного предоставления отпусков;
• правовая позиция по вопросу предоставления отпусков с последующим увольнением
• особенности установления минимального размера повышения оплаты труда в ночное время;
• налоговые требования к документальному подтверждению расходов на премии работникам;
• специфика налогообложения выходных пособий при увольнении.

2. СЕКЦИЯ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА И БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: СООТНОШЕНИЕ ТРУДОВОГО И НАЛОГОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

1. Проблема соотношения трудового и налогового законодательства. Правовое определение заработной платы, его налоговое значение.

2. Системы оплаты труда организации: порядок закрепления в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах.

3. Финансовое и налоговое значение трудового договора. Условия оплаты труда как обязательные условия трудового договора. Два порядка изменения условий об оплате труда.

4. Штатное расписание как документ, закрепляющий систему оплаты труда.

5. Проблема дифференциации оплаты труда работников в должностных окладах.

6. Закрепление компенсационных, стимулирующих и поощрительных выплат (надбавок, доплат, премий) на локальном уровне.

7. Требования налогового законодательства по закреплению системы оплаты труда.

8. Требования к минимальному размеру и индексации заработной платы.

9. Налоговые и финансовые последствия переквалификации договора гражданско-правового характера в трудовой договор.

10. Особенности оплаты работы по совместительству.

11. Порядок выплаты заработной платы. Особенности привлечения работодателя к материальной ответственности за задержку заработной платы.

12. Виды ответственности за нарушения в сфере оплаты труда. Нарушения трудового законодательства, влекущие налоговые нарушения. Письма Минфина и Роструда как акты толкования права в сфере правового регулирования заработной платы.

3. СЕКЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

РЕФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

1. Два этапа реформы системы гарантий и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда.

2. Новое Постановление Правительства РФ, устанавливающее минимальные государственные требования к перечню гарантий и компенсаций.

3. Установление размеров компенсаций в зависимости от класса условий труда.

4. Новый порядок закрепления системы гарантий и компенсаций, связанных с особыми условиями труда в коллективных договорах и локальных нормативных актах.

5. Характеристика условий труда на рабочем месте как обязательное условие трудового договора. Критерии и классификации условий труда на рабочем месте. Факторы рабочей среды.

6. Виды гарантий и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, особенности их отражения в трудовом договоре.

7. Повышенная оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: виды, размеры, особенности налогообложения выплат.

8. Защита временем. Новые процедуры установления сокращенной продолжительности рабочего времени при особых условиях труда. Особенности применения суммированного учета и ненормированного рабочего дня при установленной сокращенной продолжительности рабочего времени.

9. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: специфика включения в график, подсчета стажа, расчета продолжительности.

10. Средства индивидуальной защиты: нормы выдачи и порядок обеспечения.

11. Лечебно-профилактическое питание: особенности предоставления, новые правила замены денежной компенсацией.

12. Обязательные медицинские осмотры: виды и порядок проведения.

13. Изменения в нормативной базе системы управления охраной труда в организации.

• ГОСТ «Системы стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда. Общие требования».

• Приказ Минздравсоцразвития «Программа действий по улучшению условий и охраны труда на 2008-2010 г.г.».

• ГОСТ «Менеджмент риска. Термины и определения».

14. Новая система организации работ по охране труда.

• Национальная структура системы управления охраной труда.

• Новый подход к формированию системы управления охраной труда в организации.

• Разработка, согласование с работниками, введение в действие политики в области охраны труда в организации.

• Структура и процессы управления охраной труда.

• Введение понятия «компетентности в области охраны труда».

• Требования к программам подготовки персонала и ответственности работодателя при обучении по охране труда.

• Требования к документации системы управления охраной труда.

• Цели и мероприятия по качественному планированию охраны труда в организации.

• Новые требования к управлению системой охраны труда: многоуровневость, участие работников на всех уровнях, оценка результатов деятельности, предупреждающие и корректирующие мероприятия.

15. Новый подход к построению системы охраны труда в организации через оценку и управление рисками. Аттестация рабочих мест как метод определения и оценки рисков.

4. СЕКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ.

АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОМ. РЕИНЖИНИРИНГ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ.

1. Влияние экономического кризиса на развитие рынка труда в России.

2. Управление трудом в условиях кризиса:

• факторы восприятия кризиса;
• закономерности антикризисного управления предприятиями;
• проблемы и барьеры реструктуризации системы управления трудом.

3. Реинжиниринг человеческих ресурсов как метод антикризисного управления трудом:

• реинжиниринг как способ ускорения реакции предприятия на изменения внешней и внутренней среды предприятия в условиях кризиса;
• методы реинжиниринга применительно к человеческим ресурсам;
• моделирование системы занятости в ходе реинжиниринга;
• этапы реинжиниринга; взаимосвязь методов реинжиниринга с подсистемами управления персоналом;
• организационные аспекты реинжиниринга;
• трансформация кадровой политики предприятия в ходе реинжиниринга

4. Изменение организационной структуры и оптимизация расходов предприятия в процессе реинжиниринга.

5. КРУГЛЫЙ СТОЛ. КОНСУЛЬТАЦИИ.

6. КОНКУРС ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА «HR-2009»

7. ПРЕЗЕНТАЦИЯ НАУЧНЫХ ИЗДАНИЙ ТВОРЧЕСКОГО КОЛЛЕКТИВА ПОД РЕД. Ю. П. ОРЛОВСКОГО

Сопредседатели конгресса:

• Суслова Валентина Алексеевна - почетный работник высшего профессионального образования, проректор Центрального института непрерывного образования Общества «Знание» России, член президиума правления Общества «Знание» России;
• Кузнецов Дмитрий Левонович - директор Высшей школы управления человеческими ресурсами Центрального института непрерывного образования Общества «Знание» России, доцент кафедры трудового права факультета права Государственного университета – Высшая школа экономики (ГУ-ВШЭ) при Правительстве РФ, директор аудиторско - консультационной фирмы «Аудит-стандарт», лауреат конкурса Правительства Москвы в области науки и технологий в сфере образования

В конгрессе принимают участие:

• Белицкая Ирина Яковлевна – заместитель директора Высшей школы управления человеческими ресурсами Центрального института непрерывного образования, начальник отдела кадрового аудита аудиторско - консультационной фирмы «Аудит-Стандарт»;
• Корякина Юлия Сергеевна – директор Центра дополнительного профессионального образования Всемирного технологического университета ЮНЕСКО, член Правления Общества «Знание» России, лауреат конкурса Правительства Москвы в области науки и технологий в сфере образования

Почетный Гость Конгресса: Орловский Юрий Петрович - доктор юридических наук, заведующий кафедрой трудового права Государственного университета - Высшая школа экономики (ГУ-ВШЭ) при Правительстве РФ, профессор Московской государственной юридической академии, член Научно-консультативного совета при Верховном Суде Российской Федерации, заслуженный деятель науки Российской Федерации

Информация для участников Конгресса:

Участникам семинара выдается удостоверение о краткосрочном повышении квалификации и комплект раздаточных материалов.

Стоимость участия в Конгрессе[2] - 24500 рублей при двухместном размещении.

Семинар проводится по адресу: 354378 г. Сочи, Адлерский р.-н, ул. Просвещения, д. 139

Проезд: от аэропорта Адлер – авт. 118,124, маршрутное такси в сторону Сочи,

от ж/д вокзала – авт. №, 61, 118, 126, маршрутное такси в сторону Сочи до ост.

«Пансионат «Знание».

Заявки принимаются до 15 мая 2009 года.

Телефоны в г. Ижевске:

(3412) 52-97-91 Фахрутдинова Ольга Романовна

(3412) 51-42-00 Гвоздева Светлана Юрьевна

[1] Заезд участников 8 июня с 00:00. Отъезд – 14 июня до 24:00.

[2] Стоимость участия включает в себя обучение, проживание, трехразовое питание по меню и экскурсионную программу. Проезд к месту проведения семинара обеспечивается слушателем самостоятельно.